Dans le passé, la gestion de carrière était généralement définie comme une promotion au prochain niveau de gestion. Les plans de carrière de quinze ans étaient courants. Comprendre ce jeu de carrière, bien le jouer et connaître sa place était la clé. La gestion de carrière est la combinaison d’une planification structurée et du choix de gestion active…
Les équipes sont de plus en plus considérées comme une unité de travail dans le monde entier. Les organisations recherchent l’harmonie, la coordination et l’unité dans les équipes de croissance et de prospérité. L’accent est mis davantage sur la dynamique des groupes et des équipes, mais les questions de développement de carrière concernant les équipes sont négligées…
Pour tirer le meilleur parti de son potentiel et de ses compétences, un cadre qui souhaite exercer des responsabilités opérationnelles importantes doit se perfectionner régulièrement. C’est dans ce but que l’Institut d’études politiques de Paris organise régulièrement des formations pour cadres dirigeants. Les programmes détaillés de ces formations, sans surprise, n’omettent pas une formation continue…
La gestion de carrière consiste à planifier consciencieusement ses activités et à s’engager dans les tâches que l’on entreprend au cours de sa vie pour un meilleur épanouissement, une croissance et une stabilité financière. C’est un processus séquentiel qui part de la compréhension de soi et englobe la prise de conscience professionnelle. La carrière d’un individu…
La formation en ligne a complètement transformé la manière dont l’apprentissage est transmis aux étudiants. Contrairement à la méthode d’enseignement traditionnelle, la formation en ligne simplifie et rend plus efficace l’apprentissage. Les étudiants actuels veulent une formation pertinente, mobile et personnalisée. Ce besoin est satisfait avec les modes d’apprentissage à distance. D’ailleurs, l’e-learning concerne de…
